介護現場の人不足を根本から解決
\\ 介護現場で慢性的な人不足にお悩みの施設長さん //
給料が低いから、新しいスタッフが入っても辞めてしまうと思っていませんか？
人間関係とは
仕事のやり方に対する不満から来るもの
- 仕事のやり方を聞いてもろくに教えてもらえない
- 人によって言うことも、教えることも、やり方も違う
- 教えてくれないで、結果だけを厳しく指摘する
- 指示に一貫性がない
- どの方向を目指して仕事をすれば良いか示してもらえない
仕事のやり方に基準となるものがない
評価に対する不満から来るもの
- 正しく評価されていない気がする
- 自分の方が仕事もでき、たくさん働いているのに、何故かそうでない人が評価されている
仕事のやり方に基準となるものがない
↓
基準に基づいた評価がされていない
不満 ⇒ 人間関係悪化 ⇒ 離職
この不満を解消し、人手不足が人手不足を生む悪循環を解決します
私たちからのご提案
01. 介護職の仕事の基準作りをサポート
マニュアル兼スキルチェック表 の作成・使い方のノウハウ提供します。
手順書、OJT、さらに人事評価にも使える 介護職、看護職、事務員、相談員など、介護に携わるすべての職種を網羅
仕事のやり方・評価制度に対する不満を軽減することで人間関係改善し、離職率の低下を図ります。
02. 仕事のキツさ、大変さを軽減
事故や苦情の再発防止 に取り組み、やらなくても良い仕事を減らします。
何を・どのようにして周知するか
誰が・いつ・どのように注意するか
具体的な対策作りをサポート
業務軽減により仕事のキツさから解放され、離職率が低下します。
支援にあたっての強み
詳細は動画でもご覧いただけます
00. 概要
01. 仕事の仕方の基準作りをサポート
（人事評価に使えます）
02. 仕事のキツさ、大変さを軽減
（事故と苦情への対応）